La relazione di Nintendo evidenzia le differenze retributive di genere in Giappone

Nintendo report highlights gender pay gap in Japan

Il rapporto annuale di Nintendo sulle sue attività in Giappone, pubblicato la scorsa settimana, ha evidenziato i lenti progressi dell’azienda nel aumentare il numero di donne nelle posizioni dirigenziali, così come il divario retributivo di genere tipico del Giappone.

Nintendo Co. Ltd – l’operazione giapponese dell’azienda – ha dichiarato che solo il 4,2 percento dei suoi manager sono donne, una statistica che è rimasta la stessa dal momento in cui è stato riportato questo dato nel 2021.

La retribuzione media per una dipendente donna è il 72 percento di quella di un uomo medio presso Nintendo Co., continua il rapporto (grazie, Axios).

Nintendo afferma che questa cifra è influenzata dal fatto che storicamente ha trattenuto il personale – la lunghezza media del servizio per un dipendente Nintendo è di 14,3 anni – e che questo ha portato a mantenere un gruppo dirigenziale maschile invecchiato, che viene pagato più dei dipendenti più giovani e di livello inferiore.

L’età media di un dipendente di Nintendo Co. è di 39,9 anni, su un totale di 2779 persone.

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“Il divario retributivo tra dipendenti regolari di sesso maschile e femminile è principalmente dovuto alle differenze nella durata del servizio e all’età media”, ha scritto Nintendo nel suo rapporto. “Non ci sono differenze nel trattamento tra uomini e donne in termini di salario o sistemi di valutazione.”

Queste cifre riflettono le tendenze più ampie osservate in tutto il Giappone, dove meno del 10 percento dei manager in tutto il paese sono donne e dove il divario retributivo di genere medio supera il 10 percento.

Il governo giapponese ha stabilito l’obiettivo che entro il 2030 il 30 percento dei manager in tutto il paese siano donne. Ha anche obbligato le aziende a iniziare a pubblicare i propri divari retributivi di genere per la prima volta – motivo per cui Nintendo ha ora rivelato il proprio qui.